PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Keywords:
Motivasi Intrinsik, Work Life Balance, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan work life balance terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari tiga jenis variabel, yaitu variabel bebas yang meliputi motivasi intrinsik dan work life balance. Variabel terikat meliputi organizational citizenship behavior dan variabel intervening yaitu komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang berkeja pada instansi swasta di Kabupaten Kebumen berjumlah 135 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis data yang digunakan adalah uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, analisis jalur, dan sobel test. Alat bantu pengelolaan data menggunakan SPSS for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi intrinsik tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Work life balance berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Motivasi intrinsik tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. Work life balance berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen organisasi tidak dapat memediasi antara motivasi intrinsik terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen organisasi dapat memediasi antara work life balance terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini merekomendasikan lingkungan kerja yang ideal untuk mendorong perilaku OCB karyawan di tempat kerja.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Alwi, Syafaruddin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif. BPFE UGM, Yogyakarta.
Arikunto, Suharsimi. 1989. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Astuti, Defi Kris dan Susanto, 2019. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Pengawasan, Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Teknisi Mesin Edc Bca Pada Pt Lang Jaya Makmur Bersama. Majalah Ilmiah Solusi. Vol. 17, No. 1.
Baron, R. M., & Kenny, D. A. 1986. The moderator-moderator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of personality and social psychology. Vol. 51(6).
Bawono, Anton. 2006. Multivariate Analysis dengan SPSS. Salatiga: STAN Salatiga press.
Bilson, Simamora. 2004. Riset Pemasaran Falsafat, Teori dan Aplikasi. Jakarta: Gramedia Utama.
Clark, S.C.(2000). Work/family border theory : A new theory of work/family balance. Human Relations, 53(6), 747-770.
Delecta, P. (2011). Work Life Balance. International Journal of Current Research, 3 (4) April, 186-189.
Dessler, G. 2000. Human Resource Management. 8th edition. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
Dewi, Ni Luh Putu Yanti Astika dan I Gusti Made Suwandana. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.9, Hal: 5643-5670.
Fisher, G., Bulger, C., & Smith, C. 2009. Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement. Journal of Occupational Health Psychology. 14(4), 441-456.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenberg, J. And Robert A. Baron. 2003. Behavior in Organization International Edition, New Jersey: Prentice Hall.
Greenhaus, J.H., Collins, K. M., & Shaw, J.D. 2003. “The Relationship Between Work Family Balance and Quality of Life.†Journal of Vocational Behavior 63, 510-531.
Handoko.T.Hani.2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,Edisi II.BPFE Yogyakarta : Yogyakarta.
Hersberg, Frederick. 2001. Herzberg‟s Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect Of Love Money. Sunway University Malaysia: Teck Hang Tan and Amna Waheed.
Insan, A Nur, 2017. “Pengaruh Kepemimpinan Transaksional terhadap Motivasi Intrinsik, Work Engagement dan Kinerja Karyawan. “Journal of Business Studies. Vol. 2, No. 1 (Juli), 2443-3837.
Isfandi, Trendy Anugrah , 2019. Pengaruh Work – Life Balance Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Surabaya Pemuda.
Kast, Fremont E dan James E. Rosenzweig, 1991, Organisasi dan Manajemen, Diterjemahkan oleh A. Hasyim Ali. Jakarta : PT.Bumi Aksara.
Lockwood, Nancy R (2003). “Work/Life Balances: Challenges and Solutions.†Sociesty Human Resource Management. SHRM Research Journal.
Luthans, Fred. 2011. Perilaku Organisasi. Cetakan Keempat. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.
Maulana, F. H., Hamid, D., & Mayoan, Y. 2015. “Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BTN Kantor Cabang Malang.†Journal Administrasi Bisnis. Vol. 22, No.1.
Mayer, Allen. 1997. Commitmen In The Workplace: Theory, Research, and Aplication. Thousand oaks, California: Sage Publication.
McClelland, D.C. 1987. Human Motivation. New York : Cambridge University Press.
Muhamad, Rahayu, Adolfina dan Irvan Trang. 2019. Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Konka Solusindo Manado). Jurnal EMBA. Vol.7 No.1. Hal. 731 – 740.
Organ, D.W. Poskadoff, P. M., & MacKenzie, S. B. 2006. Organizational Citizenship Behavior: It’s nature, antecedents, and consequences. Thausand Oaks. CA: Sage.
Pangestika, Bethari Wahyu dan Romat Saragih. 2019. Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt Inti. e-Proceeding of Management. Vol.5, No.2.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G. 2000. Organizational Citizenship Behaviour: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal Of Management. Vol. 26. 513-563.
Pradhan, R.K., Jena, L.K., & Kumari, I.G. (2016). Effect of Work-life Balance on Organizational Citizenship Behaviour: Role of Organizational Commitment. Global Business Review, 17 (3S), 15S-29S.
Prasetio, Arif Partono. 2016. Pengaruh Work-Life Balance terhadap Organizational Citizenship Behavior, dengan Variabel Mediasi Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi pada Karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Bandung.
Purba, Debora Eflina & Seniati, A.N.L. 2004. “Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior.†Sosial Humaniora Vol. 8 No. 3, 105-111.
Ramadhan, Nabilah dan Vina S. Marinda. 2019. Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Ibu Bekerja sebagai Guru PAUD di Kota Cimahi. JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan). Vol. 4 (3), 205-220.
Riffay, Achmat. 2019. Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru SD Negeri di Kecamatan Kota Masohi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan. Vol. 5, No.3.
Rini, Rusdarti, Suparjo. 2013. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi pada PT. Plasa Simanglima Semarang). Journal Ilmiah Dinamika Ekonomi Dan Bisnis. Vol. 1 No.1.
Robbin & Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi: konsep, Kontroversi dan Aplikasi. Jakarta: PT Prenhallindo Utama.
, Stephen P., Coutler, Mary. 2006. Manajemen. Jilid 1 Edisi 13. Jakarta: Erlangga.
Rohayati. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior: Studi Pada Yayasan Masyarakat Madani Indonesia. Smart-Studi & Manajement Reseacrh. Vol 11. No. 1.
Sarwono, Jhonathan. 2005. Teori dan Praktik Riset Pemasaran dengan SPSS. Yogyakarta: Andi Yogyakarta.
Septiawati, Dwi, Neti Karnati dan Siti Rochanah. 2019. Pengaruh Locus Of Control Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Organizational Citizenship Behavior Guru Sma Negeri Di Kota Bekasi. Jurnal Visipena. Volume 10, Nomor 2.
Siagian, S. P. 2004. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: rineka Cipta.
, Sondang P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Akzara.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sopiah, 2008. Perilaku Organisasional, Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. 2002. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: CV. Alfabeta.
. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sukanto Reksohadiprodjo dan T. Hani. Handoko. 1997 Organisasi Perusahaan-Perusahaan: Teori Struktur dan Perilaku, Yogyakarta: BPFE.
Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.
Wibawa, I Made Artha. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen organisasional sebagai variabel Intervening pada PT. Autbagus Rent Car Bali : Universitas Udayana, Bali, Indonesia.
Wijaya, Nina Ariani dan Ahyar Yuniawan. 2017. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Dukungan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bagian Antaran Pt. Pos Indonesia Processing Center Semarang). Diponegoro Journal Of Management. Volume 6, Nomor 4. Halaman 1-13.
Winardi, 1993., Manajer dan Manajemen., Ed. I., Citra Aditya Bakti, Bandung.
Arikunto, Suharsimi. 1989. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Astuti, Defi Kris dan Susanto, 2019. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Pengawasan, Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Teknisi Mesin Edc Bca Pada Pt Lang Jaya Makmur Bersama. Majalah Ilmiah Solusi. Vol. 17, No. 1.
Baron, R. M., & Kenny, D. A. 1986. The moderator-moderator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of personality and social psychology. Vol. 51(6).
Bawono, Anton. 2006. Multivariate Analysis dengan SPSS. Salatiga: STAN Salatiga press.
Bilson, Simamora. 2004. Riset Pemasaran Falsafat, Teori dan Aplikasi. Jakarta: Gramedia Utama.
Clark, S.C.(2000). Work/family border theory : A new theory of work/family balance. Human Relations, 53(6), 747-770.
Delecta, P. (2011). Work Life Balance. International Journal of Current Research, 3 (4) April, 186-189.
Dessler, G. 2000. Human Resource Management. 8th edition. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
Dewi, Ni Luh Putu Yanti Astika dan I Gusti Made Suwandana. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.9, Hal: 5643-5670.
Fisher, G., Bulger, C., & Smith, C. 2009. Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement. Journal of Occupational Health Psychology. 14(4), 441-456.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenberg, J. And Robert A. Baron. 2003. Behavior in Organization International Edition, New Jersey: Prentice Hall.
Greenhaus, J.H., Collins, K. M., & Shaw, J.D. 2003. “The Relationship Between Work Family Balance and Quality of Life.†Journal of Vocational Behavior 63, 510-531.
Handoko.T.Hani.2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,Edisi II.BPFE Yogyakarta : Yogyakarta.
Hersberg, Frederick. 2001. Herzberg‟s Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect Of Love Money. Sunway University Malaysia: Teck Hang Tan and Amna Waheed.
Insan, A Nur, 2017. “Pengaruh Kepemimpinan Transaksional terhadap Motivasi Intrinsik, Work Engagement dan Kinerja Karyawan. “Journal of Business Studies. Vol. 2, No. 1 (Juli), 2443-3837.
Isfandi, Trendy Anugrah , 2019. Pengaruh Work – Life Balance Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Surabaya Pemuda.
Kast, Fremont E dan James E. Rosenzweig, 1991, Organisasi dan Manajemen, Diterjemahkan oleh A. Hasyim Ali. Jakarta : PT.Bumi Aksara.
Lockwood, Nancy R (2003). “Work/Life Balances: Challenges and Solutions.†Sociesty Human Resource Management. SHRM Research Journal.
Luthans, Fred. 2011. Perilaku Organisasi. Cetakan Keempat. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.
Maulana, F. H., Hamid, D., & Mayoan, Y. 2015. “Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BTN Kantor Cabang Malang.†Journal Administrasi Bisnis. Vol. 22, No.1.
Mayer, Allen. 1997. Commitmen In The Workplace: Theory, Research, and Aplication. Thousand oaks, California: Sage Publication.
McClelland, D.C. 1987. Human Motivation. New York : Cambridge University Press.
Muhamad, Rahayu, Adolfina dan Irvan Trang. 2019. Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Konka Solusindo Manado). Jurnal EMBA. Vol.7 No.1. Hal. 731 – 740.
Organ, D.W. Poskadoff, P. M., & MacKenzie, S. B. 2006. Organizational Citizenship Behavior: It’s nature, antecedents, and consequences. Thausand Oaks. CA: Sage.
Pangestika, Bethari Wahyu dan Romat Saragih. 2019. Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt Inti. e-Proceeding of Management. Vol.5, No.2.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G. 2000. Organizational Citizenship Behaviour: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal Of Management. Vol. 26. 513-563.
Pradhan, R.K., Jena, L.K., & Kumari, I.G. (2016). Effect of Work-life Balance on Organizational Citizenship Behaviour: Role of Organizational Commitment. Global Business Review, 17 (3S), 15S-29S.
Prasetio, Arif Partono. 2016. Pengaruh Work-Life Balance terhadap Organizational Citizenship Behavior, dengan Variabel Mediasi Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi pada Karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Bandung.
Purba, Debora Eflina & Seniati, A.N.L. 2004. “Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior.†Sosial Humaniora Vol. 8 No. 3, 105-111.
Ramadhan, Nabilah dan Vina S. Marinda. 2019. Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Ibu Bekerja sebagai Guru PAUD di Kota Cimahi. JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan). Vol. 4 (3), 205-220.
Riffay, Achmat. 2019. Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru SD Negeri di Kecamatan Kota Masohi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan. Vol. 5, No.3.
Rini, Rusdarti, Suparjo. 2013. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi pada PT. Plasa Simanglima Semarang). Journal Ilmiah Dinamika Ekonomi Dan Bisnis. Vol. 1 No.1.
Robbin & Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi: konsep, Kontroversi dan Aplikasi. Jakarta: PT Prenhallindo Utama.
, Stephen P., Coutler, Mary. 2006. Manajemen. Jilid 1 Edisi 13. Jakarta: Erlangga.
Rohayati. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior: Studi Pada Yayasan Masyarakat Madani Indonesia. Smart-Studi & Manajement Reseacrh. Vol 11. No. 1.
Sarwono, Jhonathan. 2005. Teori dan Praktik Riset Pemasaran dengan SPSS. Yogyakarta: Andi Yogyakarta.
Septiawati, Dwi, Neti Karnati dan Siti Rochanah. 2019. Pengaruh Locus Of Control Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Organizational Citizenship Behavior Guru Sma Negeri Di Kota Bekasi. Jurnal Visipena. Volume 10, Nomor 2.
Siagian, S. P. 2004. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: rineka Cipta.
, Sondang P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Akzara.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sopiah, 2008. Perilaku Organisasional, Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. 2002. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: CV. Alfabeta.
. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sukanto Reksohadiprodjo dan T. Hani. Handoko. 1997 Organisasi Perusahaan-Perusahaan: Teori Struktur dan Perilaku, Yogyakarta: BPFE.
Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.
Wibawa, I Made Artha. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen organisasional sebagai variabel Intervening pada PT. Autbagus Rent Car Bali : Universitas Udayana, Bali, Indonesia.
Wijaya, Nina Ariani dan Ahyar Yuniawan. 2017. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Dukungan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bagian Antaran Pt. Pos Indonesia Processing Center Semarang). Diponegoro Journal Of Management. Volume 6, Nomor 4. Halaman 1-13.
Winardi, 1993., Manajer dan Manajemen., Ed. I., Citra Aditya Bakti, Bandung.
Published
2021-08-20
Section
Articles
Jurnal Ekonomi dan Teknik Informatika
