PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPETENSI DAN INTERNAL LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA APARATUR PEMERINTAH DESA
Abstract
Kinerja pegawai di suatu instansi dipengaruhi oleh beberapa faktor. Faktor tersebut berasal dari dalam diri dan lingkungan tempat kerja. Dalam pengelolaan pemerintahan Desa di Kecamatan Sempor masih menemui kendala khususnya kinerja sumber daya manusia. Populasi dalam penelitian ini Aparatur Pemerintah Desa di Kecamatan Sempor Kabupaten Kebumen. Penlitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dan sampel yang di ambil adalah Aparatur Pemerintah Desa terdiri dari Sekretaris dan Kaur Pemerintahan Desa di Kecamatan Sempor berjumlah 32 orang. Teknik pengumpulan data degan cara menyebar kuisioner. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji rebilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan koefisien determinasi. Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SPSS for Windows versi 23.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Pemerintah Desa di Kecamatan Sempor Kabupaten Kebumen. (2) Kompetensi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Pemerintah Desa di Kecamatan Sempor Kabupaten Kebumen. (3) Internal Locus Of Control mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Pemerintah Desa di Kecamatan Sempor Kabupaten Kebumen. (4) Komitmen Organisasi, Kompetensi dan Internal Locus Of Control secara bersamasama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Pemerintah Desa di Kecamatan Sempor Kabupaten Kebumen. Hasil uji (Koefisien Determinasi) diperoleh nilai 0,863 sehingga besarnya variabel independent penelitian ini mempengaruhi variabel dependent sebesar 86,3% dan sisanya sebesar 13,7% adalah penelitian lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Downloads
References
Arikunto, S. 2009. Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Ayudiati, Soraya Eka. 2010.Analisis Pengaruh Locus of Control Terhadap Kinerja dengan Etika Kerja Islam sebagai variabel moderating (studi pada karyawan tetap Bank Jateng Semarang). Skripsi. Undip.
Bart, Smet. 1994. Psi kologi Kesehatan. PT. Gramedia Widiasarna Indonesia : Jakarta.
Brownell, Peter. 1981. Participation in Budgeting, Locus of Control and Organizational Effectiveness. The Accounting Review, October, 844-860.
Crider, Andrew B. 1983. Psychology. Scott: Foresman & Company.
Edy,Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.
Dyne, Van & Graham, J.W. 2005. “Organizational Citizenship Behavior.†Academic Management Journal.
Fred Luthans. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Herman, Sofyandi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. 2008. Kompetensi Plus. PT. Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.
Husaini, Usman. 2010. Manajemen: teori,praktik dan riset pendidikan Edisi 3, Cetakan 1. Jakarta: Bumi Aksara.
Karimi, R dan Alipour, F. 2011. Reduce Job Stress in Organization: Role of Locus of Control. International Journal of Business and Social Science. Vol. 2 No. 18. Hal. 231-236.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andi
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2009. MSDM Perusahaan. Bandung: Refika Aditama.
Meyer, J.P.,& Allen, N.J. 2016. A review and metaanalysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin, 108, 171-194.
Nazir,M. 2003. Metode Penelitian.Jakarta : Ghalia IndonesiaSugiyono. 2006. “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&Dâ€. Bandung: Alfabeta.
Peraturan Pemerintah Nomor 72 Tahun 2005 Tentang Desa.
Rivai, Veithzal dan Ella Djauhari Sagala. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal dan Ella Djauhari Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins,Stephen P. 2007.Perilaku Organisasi . Indonesia: PT Macanan Jaya.
Robbins, Stephen p. dan Timoty A.Judge.2015. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat. Setia Atmaja, Lukas.2009.
Rotter J.B. 1966. Genaralized Expectancies for Internal Versus External Control of Reinforcement. Pshycologycal Monographs,80 Whole No. 69
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: C.V Andi
Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabela.
. 2007. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabela.
. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif dan R & D. Bandung: Alfabela.
. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabela.
Sutrisno, H. 2004. Metodologi Research. Jilid 3. Yogyakarta: Andi.
Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 Tentang Pemerintah Daerah.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Yani.M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Mitra Wacana Media.
Jurnal Ekonomi dan Teknik Informatika
